КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

 

 

 

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном учреждении «Комплексный центр социального обслуживания населения» Нагайбакского муниципального района Челябинской области (далее – КЦСОН Нагайбакского муниципального района) и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей.

1.2.Сторонами настоящего коллективного договора являются:

Работодатель -  КЦСОН Нагайбакского муниципального района в лице директора Иванова Александра Прокопьевича, действующего на основании Устава (далее – Работодатель).

Работники – работающие граждане в КЦСОН Нагайбакского муниципального района, на основании трудового договора заключенным между работниками КЦСОН Нагайбакского муниципального района и работодателем КЦСОН Нагайбакского муниципального района (далее – Работники).

Первичная профсоюзная организация КЦСОН Нагайбакского муниципального района в лице председателя первичной профсоюзной организации Донбаевой Марины Эрнстовны, действующая на основании Устава Профсоюза работников КЦСОН Нагайбакского муниципального района и общественного обслуживания Российской Федерации и представляющая, в установленном законодательством и Уставом профсоюза порядке, работников в своем лице членов первичной профсоюзной организации (далее -  Профком).

1.3. Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях:

          - регулирования социально–трудовых отношений в КЦСОН Нагайбакского муниципального района, максимально способствующих ее стабильной и производственной работе, успешному долгосрочному развитию, росту ее общественного престижа и деловой репутации;

          - установления дополнительных социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положение работников по сравнению с законодательством, соглашениями;

          - создание благоприятного психологического климата в коллективе.

1.4. Работодатель и работник признают профком, а также ее Профсоюзный комитет единственным представителем интересов работников – членов профкома, а при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров и в других случаях, которые установлены Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), интересы всех работников.

         Работодатель по письменному заявлению работников, не являющихся членами профкома, но уполномочивших профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем, ежемесячно перечисляет на счет профкома (через бухгалтерию КЦСОН Нагайбакского муниципального района) денежные средства в размере, установленном профкомом, одновременно с выплатой заработной платы.

          Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников КЦСОН Нагайбакского муниципального района.

1.5. По итогам выполнения за год работодатель обязуется информировать работников и членов профкома о результатах финансово-экономической деятельности работодателя и о выполнении коллективного договора.

1.6. Работодатель обязуется, не позднее месяца после подписания, ознакомить с содержанием настоящего коллективного договора, изменений и дополнений к нему всех работников КЦСОН Нагайбакского муниципального района, а также всех вновь поступающих Работников при их приеме на работу до подписания трудового договора, обеспечить доступность и гласность содержания, выполнения условий коллективного договора (путем проведения собраний, конференций, отчетов должностных лиц, через информационные стенды).

1.7. Для ведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора и контроля за выполнением коллективного договора образуется Комиссия, деятельность которой осуществляется в соответствии с положением «О Комиссии по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта, заключению и организации контроля за выполнением коллективного договора».

          В состав комиссии со стороны работников могут включаться представители вышестоящей профсоюзной организации.

1.8. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования КЦСОН Нагайбакского муниципального района, реорганизации КЦСОН Нагайбакского муниципального района в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с директором КЦСОН Нагайбакского муниципального района.

1.9. При реорганизации (слиянии, присоединения, разделении, выделении) КЦСОН Нагайбакского муниципального района коллективный договор сохраняет свое действие в течении всего срока реорганизации.

1.10. При смене формы собственности КЦСОН Нагайбакского муниципального района коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.11. При ликвидации КЦСОН Нагайбакского муниципального района коллективный договор сохраняет свое действие в течении всего срока проведения ликвидации.

1.12. В течении срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.14. Пересмотр обязательств настоящего коллективного договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников КЦСОН Нагайбакского муниципального района.

1.15. Все споры вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

1.16. Стороны определяют следующие формы управления КЦСОН Нагайбакского муниципального района непосредственно работниками и через профком:

          - учет мнения (согласование) профкома при принятии локальных нормативных актов;

          - консультация с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

          - получение от работодателя информации по вопросам, непосредственного затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч. 2 ст. 53 ТК РФ и по вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

          - обсуждение с работодателем вопросов о работе КЦСОН Нагайбакского муниципального района, внесении предложений по ее совершенствованию;

          - участие Председателя профкома в оперативных совещаниях;

          - согласование с профкомом кандидатур работников на награждение государственными, ведомственными наградами, званиями, знаками отличия.

1.17. Стороны проводят политику, направленную на создание системы социально – трудовых отношений в КЦСОН Нагайбакского муниципального района, максимально способствующей его стабильной и производительной работе, повышению уровня жизни работников.

           В этих целях:

 1.17.1. Работодатель обязуется:

            обеспечить выполнение задач, возложенных на КЦСОН Нагайбакского муниципального района;

             соблюдать законы и иные нормативно правовые акты о труде, локально нормативные акты;

             принимать локально нормативные акты, содержащие нормы трудового права, с учетом мнения или по согласованию с профкомом;

             рассматривать конструктивные предложения профкома по вопросам социальной политики КЦСОН Нагайбакского муниципального района.

1.17.2. Профком обязуется:

             способствовать успешной деятельности КЦСОН Нагайбакского муниципального района по выполнению возлагаемых на него задач, соблюдению работниками трудовой дисциплины, качественному выполнению трудовых обязанностей;

              представлять и защищать права и интересы членов профкома и работников КЦСОН Нагайбакского муниципального района по вопросам социально – трудовых и связанных с трудом отношений;

              оказывать бесплатную юридическую помощь членам профкома и работникам;

              регулярно осуществлять контроль над выполнением коллективного договора и соблюдением законодательства о труде и об охране труда;

              участвовать в разработке и согласовании локальных нормативных актов с целью защиты социально – трудовых прав работников;

              принимать меры по предупреждению трудовых споров и их урегулированию, способствовать созданию в коллективе благоприятного микроклимата;

              проводить культурно – массовое и оздоровительные мероприятия среди работников и членов их семей.

1.17.3. Работники обязуются:

                          добросовестно и качественно выполнять свои трудовые обязанности;

                          соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим работы, правила и инструкции по охране труда;

                          содержать свое рабочее место, оборудование, технику в чистоте и исправном состоянии, бережно относиться к имуществу КЦСОН Нагайбакского муниципального района;

                          создавать и сохранять благоприятный психологический климат в коллективе, уважать права друг друга.

 

II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

2.1. Трудовые отношения между работниками и работодателем регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.2. Трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора на неопределенный срок, срочного трудового договора, а также на выполнение определенной работы.

2.3. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Уставом КЦСОН Нагайбакского муниципального района, и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также настоящим коллективным договором.

2.4. Трудовой договор заключается с работниками в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

2.5. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.

        Срочный трудовой договор может заключатся по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

2.6. В трудовом договоре оговариваются сведения о работнике, обязательные и дополнительные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада, компенсационные и стимулирующие выплата), режим рабочего времени и времени отдуха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих в КЦСОН Нагайбакского муниципального района), льготы и компенсации и др.

           Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменном виде.

2.7. По инициативе работодателя изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается, как правило, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (например, изменение числа обслуживаемых), при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) в соответствии со ст. 74 ТК РФ.

        О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

2.8. Работодатель или его полномочный представитель обязан при приеме на работу работника (до подписания трудового договора) ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

2.9. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

 

III. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ

3.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:

3.1.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд КЦСОН Нагайбакского муниципального района.

3.1.2. Работодатель с учетом мнения профкома определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития КЦСОН Нагайбакского муниципального района.

3.2. Работодатель обязуется:

3.2.1. Организовать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников в разрезе специальностей.

3.2.2. В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на новых рабочих местах.

3.2.3. В случаях направления работников для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в службе командировки (ст. 187 ТК РФ).

3.2.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. ст. 173-176 ТК РФ.

                Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. ст. 173-176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям.

 

IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. При регулировании рабочего времени в КЦСОН Нагайбакского муниципального района стороны исходят из того, что продолжительность работы не может превышать 40 часов в неделю, для женщин 36 часов в неделю.

4.2. Режим рабочего времени работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка КЦСОН Нагайбакского муниципального района, утверждаемыми работодателем с учетом мнения профкома, а также условиями трудового договора.

4.3. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается в следующих случаях:

       - по соглашению между работником и работодателем;

       - по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

4.4. Работа в выходные по графику и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников КЦСОН Нагайбакского муниципального района к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.

4.5. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

4.6. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с профкомом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

          О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

           Продление, перенесение, разделение и отзыв из ежегодного отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.

4.7. Работодатель обязуется:

4.7.1. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:

           - при рождении ребенка в семье до 5 календарных дней;

           - для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу – до 1 календарного дня;

           - в связи с переездом на новое место жительства – до 2-х дней;

           - для проводов детей в армию до 2-х дней;

           - в случае свадьбы работника (детей работника) – до 5 календарных дней;

           - на похороны близких родственников до 5 календарных дней;

           - работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, - до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

          - в день рождения сотрудника освободить от работы после 14.00 часов.

4.7.2. Предоставить работникам дополнительные дни к основному отпуску без сохранения заработной платы:

          - директору и главному бухгалтеру до – 5 рабочих дня;

            - заведующим отделениями, водителю – до 3 рабочих дней;

           - остальным работникам со стажем свыше 5 лет – до 2 рабочих дней.

4.8. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.

4.9. Предоставить в рабочее время технические перерывы: по 15 минут до обеда и 15 минут после обеда.

 

V. ОПЛАТА ТРУДА

5.1. Работодатель обязуется:

5.1.1. Обеспечивать минимальную месячную заработную плату работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимальной заработной платы, установленной в Челябинской области.

5.1.2. Выплачивать заработную плату работникам в денежной форме не реже двух раз в месяц. Днем выплаты заработной платы являются 1 и 16 числа текущего месяца.

5.1.3. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Россельхоз Банк Челябинский региональный филиал.

5.1.4. Выдавать работникам расчетные листки с указанием всех видов начислений и удержаний за месяц, а также о перечисленных страховых взносах в Пенсионный фонд, за день до выдачи заработной платы. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения первичной  профсоюзной организации в КЦСОН Нагайбакского муниципального района.

           Перечислять заработную плату по письменному заявлению работников на указанные ими счета в баках.

5.1.5. Производить оплату отпуска не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. В случае не своевременной оплаты за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо если работник был предупрежден о времени начала этого отпуска не позднее, чем за две недели до его начала, перенести по письменному заявлению работника ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

5.2. Оплата труда работников производится в порядке и размерах, установленных действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и, а также Положением об оплате труда и Положением о премировании работников КЦСОН Нагайбакского муниципального района, согласованных с профкомом.

5.3. Минимальные размеры окладов устанавливаются с учетом базовой единицы и отнесения должностей, занимаемых работниками КЦСОН Нагайбакского муниципального района, к профессиональной квалификационной группе на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

5.4. Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационным справочнике работ и справочнике должностей руководителей, специалистов (далее – ЕКС).

5.5. Работникам устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты, порядок и размеры выплаты которых определяются Положением об оплате труда.

5.6. В целях поощрения работников за выполненную работу в КЦСОН Нагайбакского муниципального района могут быть установлены премии:

        - по итогам работы (за квартал);

        - за качество выполняемых работ;

        - за выполнение особо важных и срочных работ;

        - за интенсивность и высокие результаты работы;

        - к профессиональному празднику Дню социального работника, Новый год, по итогам года.

5.7. В КЦСОН Нагайбакского муниципального района к заработной плате работников применяется районный коэффициент 1,15, который начисляется на фактический заработок.

5.8. Работодатель КЦСОН Нагайбакского муниципального района несет ответственность за своевременное и правильное установление размеров заработной платы работникам согласно законодательству.

 

VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВИЯ

6.1. Работодатель обязуется:

6.1.1. Знакомить работников КЦСОН Нагайбакского муниципального района при приеме на работу с требованиями охраны труда.

6.1.2. На каждом рабочем месте обеспечивать условия труда, соответствующие требованиям нормативных документов по охране труда.

6.1.3. За счет средств КЦСОН Нагайбакского муниципального района обеспечивать приобретение и выдачу в соответствии с установленными нормами специальной одежды, средств индивидуальной защиты, моющих и обезжиривающих средств. (Перечень профессий и нормы выдачи им специальной одежды и средств индивидуальной защиты).

6.1.4. Своевременно проводить обучение, инструктаж и проверку знаний по охране труда и пожарной безопасности работников КЦСОН Нагайбакского муниципального района.

6.1.5. В установленном порядке проводить расследование несчастных случаев с работниками.

6.1.6. Выполнять в установленные сроки мероприятия по улучшению условий и охраны труда.

6.1.7. Обеспечивать ежегодное проведение замеров сопротивления изоляции и заземления электрооборудования и компьютеров.

6.1.8. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в помещениях. При понижении температуры ниже 17*С (ГОСТ 12.1005-88) во время отопительного сезона по требованию профкома переводить работников на сокращенный рабочий день с сохранением заработной платы. При снижении температуры ниже – 14* С в помещении работа прекращается.

6.2. Профком обязуется:

6.2.1. Осуществлять контроль над соблюдением работодателем законодательства об охране труда.

6.2.2. Контролировать своевременную, в соответствии с установленными нормами выдачу работникам спецодежды, средств индивидуальной защиты, моющих средств.

6.2.3. Принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве с работниками учреждения.

6.2.4. Обращается к работодателю с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении требований охраны труда.

6.2.5. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных коллективным договором.

6.2.6. В случае грубых нарушений требований охраны труда (отсутствие нормальной освещенности и вентиляции, низкая температура в помещениях, повышенный шум и т.д. профком в праве требовать от КЦСОН Нагайбакского муниципального района приостановления работ до устранения выявленных нарушений. Приостановка работ осуществляется после официального уведомления КЦСОН Нагайбакского муниципального района.

 

VII. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ И ГАРАНТИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

 ПРОФКОМА

7.1. Не допускать ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

7.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).

7.3. Работодатель принимает решение с учетом мнения (по согласованию) профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

7.4. Увольнение работника, являющегося членом профкома, по пункту 2, пункту 3 и пункту 5 статьи 81 ТК РФ, производится с учетом мотивированного мнения профкома.

7.5. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи оргтехникой.

7.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профкома членских профкомских взносов из заработной платы работников, являющихся членами профкома, при наличии их письменных заявлений.

        В случае если работник уполномочил профком предоставлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления работодатель ежемесячно перечисляет на счет первичной профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работника в размере 1%.

         Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной  профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.

7.7. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях, с оплатой командировочных расходов.

7.8. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором.

        Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, пунктом 3 и пунктом 5 статьи 81 ТК РФ только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374,376 ТК РФ).

7.9. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития КЦСОН Нагайбакского муниципального района.

7.10. Члены профкома включаются в состав комиссии КЦСОН Нагайбакского муниципального района по тарификации, аттестации работников КЦСОН Нагайбакского муниципального района, аттестация рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.

7.11. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома рассматривает следующие вопросы:

           - привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);

           - разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);

           - запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);

           - очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

           - установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);

           - применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);

           - массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);

           - утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

           - утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);

           - применение и снятие дисциплинарного взыскания по истечении 1 года со дня его применения (ст. 193 ТК РФ);

         - определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников КЦСОН Нагайбакского муниципального района, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);

         - установление сроков выплаты заработной платы работников (ст. 136 ТК РФ) и другие вопросы.

 

VIII. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

8.1. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

8.2. Осуществляют контроль над реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора, его положений и отчитываются о результатах выполнения  условий настоящего коллективного договора на общем собрании работников 2 раза в год.

8.3. Рассматривают в 7- дневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

8.4. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.

8.5. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

8.6. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.

8.7. Настоящий коллективный договор направляется в администрацию Нагайбакского муниципального района Челябинской области на уведомительную регистрацию.

8.8. Настоящий коллективный договор заключен на 2018-2020 годы, вступает в силу со дня подписания его сторонами.